Від ролі асистента фармацевта до керівника: як освіта прокладає шлях до професійного зростання в "Аптеці 9-1-1"
Кар'єрне зростання рідко починається з посади. Частіше -- з бажання вчитися, пробувати нове й не боятися відповідальності. Історія Яни Маршуби, завідувачки "Аптеки 9-1-1" у Харкові, -- приклад того, як послідовне навчання та підтримка роботодавця можуть перетворити перше місце роботи на довгострокову професійну траєкторію.
Зображення: з публічних ресурсів.
"Аптека 9-1-1" стала першою сходинкою в кар'єрі Яни Маршуби у світі фармацевтики, після того як вона здобула диплом молодшого спеціаліста в коледжі НФаУ. На початку свого шляху Яна пройшла спеціалізовані курси, а потім отримала посаду асистентки фармацевта в цілодобовій аптеці. Протягом півтора року вона працювала в нічні зміни, а згодом вирішила перейти на денний графік.
Тоді вона побачила: у компанії є можливість професійно зростати, якщо розвивати свої знання та компетенції. Дізнавшись про корпоративну програму "Вища Ліга", Яна вирішила продовжити освіту.
"Я відчувала підтримку компанії на всіх етапах свого професійного розвитку. Насамперед -- у довірі, можливості постійно навчатися, отримувати новий досвід і поступово брати на себе більшу відповідальність", -- розповідає Яна.
Після здобуття вищої освіти, проходження інтернатури та курсів підвищення кваліфікації вона стала завідувачкою аптеки.
Нове призначення дало не тільки професійне визнання, але й нові виклики: адміністрування команди, розподіл завдань, ухвалення рішень у складних ситуаціях. Одночасно відкрилися перспективи для втілення власних ідей, що дозволило впливати на організацію процесів в аптеці та покращувати якість обслуговування клієнтів.
Сьогодні Яна не зупиняється на досягнутому і вже будує плани на майбутнє — вона прагне вдосконалювати свої управлінські навички, ставати більш впевненою лідеркою та сприяти розвитку своєї команди.
"Я б рекомендувала не уникати відповідальності та нових викликів. Найважливіше — це мати прагнення до розвитку та бути готовими до навчання і досягнення поставлених цілей," — висловила свою думку керівниця.
В "Аптеці 9-1-1" вважають, що основи якісної фармацевтичної освіти закладаються ще під час навчання в університеті. Тому компанія активно вкладає ресурси в підготовку та вдосконалення своїх працівників, надаючи їм підтримку на всіх етапах професійного зростання.
Лише за програмою "Вища Ліга" близько 700 співробітників "Аптеки 9-1-1" сьогодні навчаються або підвищують кваліфікацію за фінансової підтримки компанії. 180 із них отримали дипломи у 2026 році.
Компанія активно сприяє вдосконаленню фармацевтичної освіти, маючи на рахунку більше 85 укладених меморандумів про партнерство з університетами та професійними коледжами. Представники "Аптеки 9-1-1" регулярно проводять зустрічі зі студентами в різних куточках України, ділячись інформацією про актуальні аспекти професії фармацевта та потенційні можливості для кар'єрного зростання.
Цей підхід триває й після того, як працівники стають частиною команди. Стратегія навчання компанії включає в себе адаптацію нових співробітників, професійний розвиток, менторство та вдосконалення управлінських навичок. Ключовим елементом цієї системи є програма "UPTEKA: Академія розвитку 9-1-1", що пропонує комплексний підхід до навчання.
Вона сприяє розвитку працівників на будь-якому етапі їхньої кар'єри. Молоді фахівці отримують необхідну підтримку під час адаптації до першого робочого місця, наставництво та можливість швидше освоїти професію. Тим часом досвідчені фармацевти мають можливість поглибити свої знання, розвинути лідерські якості та підготуватися до нових викликів у кар'єрі.
Історія Яни демонструє, що кар'єрний розвиток — це не миттєвий ривок, а поступове просування вперед. Коли працівник має бажання вдосконалюватися, а компанія готова вкладати ресурси у його прогрес, перший крок на професійному шляху може стати основою для досягнення керівної ролі.
