53% підприємств вже включили до свого складу ветеранів — такі дані надає дослідження, проведене Finance.ua.
Вакансії для ветеранів та ветеранок стають серйозним викликом для українських підприємств на фоні нестачі робочої сили. Повернення військовослужбовців вимагає від компаній не лише врахування їхнього професійного та життєвого досвіду, але й переосмислення стратегій рекрутингу, адаптації, внутрішньої комунікації та структури роботи.
Про це свідчать результати дослідження, яке презентували Український ветеранський фонд спільно з robota.ua.
53% опитаних підприємств вже включають до свого складу до 5% ветеранів, тоді як 84% компаній мають досвід у підтримці мобілізованих співробітників.
38% роботодавців повідомляють, що їм не доводиться стикатися з жодними проблемами під час залучення ветеранів на роботу.
Тільки 5% підприємств мали досвід у застосуванні державних програм, що сприяють працевлаштуванню ветеранів, тоді як 44% не використовують ці можливості через недостатність інформації.
Одночасно, підприємства виявляють значний інтерес до програм перекваліфікації (49%), психологічної підтримки (47%) та послуг з організації робочих місць (42%).
Традиційно найбільша частка вакансій зосереджена в Києві та його околицях, де їх кількість перевищує 40%.
Простір для вашої рекламної кампанії
До числа п'яти найбільш активних регіонів належать також Львівська, Дніпропетровська, Одеська та Харківська області.
Серед найбільш популярних професій наразі можна виділити продавців-консультантів, водіїв, бухгалтерів, кухарів і медичних працівників.
Через вичерпання фінансових ресурсів чимало ветеранів повертаються до пошуку роботи раніше, ніж завершується їхнє фізичне чи психологічне відновлення. Швидке працевлаштування не завжди означає, що людина вже завершила адаптацію.
Досвід керівництва підрозділом або виконання завдань в екстремальних ситуаціях часто не сприймається цивільними роботодавцями, якщо його викладено лише формальними військовими термінами (наприклад, "командир відділення").
Ветеранам необхідні ресурси для трансформації їхнього бойового досвіду в цивільні навички, такі як управління, логістика та антикризове управління.
Як ветерани, так і роботодавці підкреслюють, що найскладніше в процесі реінтеграції – це зайва опіка та стигматизація. Ветерани бажають, щоб їх сприймали в першу чергу як кваліфікованих професіоналів, а не як "особливу групу" або об'єкт стереотипів.
Процес адаптації на робочому місці може займати від двох місяців до півтора року.
Зазвичай основні виклики виникають не стільки в опануванні професійними завданнями, скільки в переході від чіткої військової структури до більш адаптивної цивільної системи. У цьому процесі важливими чинниками стають прямий керівник, допомога колег та можливість налаштування робочого графіка або місця під індивідуальні потреби.
Серед ключових занепокоєнь роботодавців - фізичне здоров'я кандидатів (42%) і необхідність психологічної адаптації (32%).
Нагадаємо, раніше Finance.ua розповідав, що в Україні створять Державну службу супроводу ветеранів, яка має змінити підхід до надання допомоги ветеранам і ветеранкам. Замість самостійного пошуку необхідних послуг та установ людина матиме закріпленого фахівця, який координуватиме весь маршрут підтримки та стежитиме за результатом.
